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其中，北京小时最低工资标准依旧全国最高，为24元；上海次之，为22元；天津位居第三，达到20.8元；广东为20.3元，位居第四。上海最低工资9连涨 多地年内或跟进中新经纬客户端梳理发现，各地之间最低工资标准调整时间间隔差异明显。如上海，自2010年以来，已经连续9年提升最低工资标准，呈现“小步快跑”式的延续增长，月最低工资标准累计上调1360元，上调幅度已超过2010年月最低工资标准，累计增加121.43%。

2资本市场的态度虽然利润空间有所吃紧，老板电器在研发上仍然舍得砸钱。2018年上半年，老板电器投入约1.1亿元用于研发，同比增长了22.78%。然而投资者对此并不买账。8月23日早间，老板电器开盘即遭重挫，大幅低开4%，截至今日收盘，股价报收22.98元，跌6.89% 。

对于华为和三星折叠屏手机销售的火爆，业内人士看来，这显示了市场对于折叠屏手机报以高期望，换机欲望较强。平安证券认为，手机厂商在2019年发售可折叠手机主要有三个因素的考量：一是可折叠手机屏幕技术的进步；二是可折叠手机在消费者中的一次试水，大屏幕可以扩展显示，以供阅读，观看视频，游戏和多任务处理；三是智能机进入存量博弈阶段，前十大手机品牌厂商之间竞争加剧，品牌厂商需要稳固自身的品牌影响力，例如三星。

表面上，三家公司看似各自独立注册经营，然而据市场监管总局调查，普云惠公司实际受康惠公司控制，康惠公司还同时控制太阳神公司注射用葡萄糖酸钙原料药等产品经营。2015年8月至2017年12月，康惠、普云惠、太阳神通过包销、大量购买或者要求生产企业不对外销售等方式，控制了中国注射用葡萄糖酸钙原料药销售市场。

2）可比公司法。可以按照企业特性，对标业务模式类似的上市公司或者未上市但有清楚估值的公司来进行测算。3）融资投资法。根据历次投资金额，按照当时企业运营状况进行比例推算，也可按照投资人投资金额所对应的股份来测算。据此，结合胡润、CB Insight、科技部火炬中心和PitchBook发布的榜单，综合梳理，截止2018年12月31日，中国地区广义独角兽161家、总估值7134.9亿美元，其中狭义独角兽137家、总估值6524.9亿美元，分布在15个城市14个行业，其中超级独角兽共10家、新生54家、上市退出19家、因经营不善剔除3家。对比上期，中国独角兽成长快、范围广、爆发强的特征愈发明显，这与技术创新、搭建平台生态、国家和地方政府扶持重视分不开（详情参考《中国独角兽报告》）。

三是未按规定实施2018年年度权益分派。2019年5月20日，公司年度股东大会审议通过2018年权益分派方案，拟向全体股东每10股派发现金红利1.00元，共计6271.58万元。2019年7月16日，公司披露2018年年度权益分派实施公告，股权登记日为2019年7月19日，除权（息）日及现金红利发放日为7月22日。